Un dispositif innovant qui facilite la réinsertion professionnelle
des personnes en situation de handicap psychique.
Candidats
Entreprises
Vous souhaitez intégrer la diversité dans votre entreprise et être accompagné
dans cette démarche ?
Prescripteurs
Le job coaching
Le job coaching est un dispositif innovant qui facilite la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique.
Il s’appuie sur le modèle IPS, programme « d’insertion dans l’emploi et de soutien individualisé » particulièrement efficace qui s’est imposé comme modèle de référence pour le champ de la santé mentale.
LES PHASES DU JOB COACHING
LES ACTEURS DU JOB COACHING
Les bénéficiaires du dispositif
-
- Souhaitent être accompagnés dans leur recherche d’emploi ou leur maintien dans l’emploi.
-
- Disposent d’un suivi psychiatrique régulier.
- Disposent ou non de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en raison de leur handicap d’origine psychique.
Les job coaches
-
- Facilitent les embauches de travailleurs handicapés psychiques.
- Accompagnent les bénéficiaires du dispositif et les entreprises du recrutement à la période d’activité.
Les entreprises
-
- Qui veulent être accompagnées au cours de leur recrutement et durant la période d’emploi du travailleur handicapé.
- Souhaitent répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (Taxe AGEFIPH) en proposant des emplois divers (de quelques heures par jour à un temps plein, CDD, CDI, intérim, contrats aidés, stages…).
Au cœur de l’emploi accompagné, le job coach est l’interface entre les travailleurs handicapés et les entreprises,
pour un suivi, sans limite de temps.
DES RÉSULTATS CONVAINCANTS…
Le job coaching engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques.
de maintien dans l’emploi après 3 ans en contrat*
« Le Job coaching m’a permis de me sortir du chômage, de me remettre dans une dynamique et de reprendre espoir. Sans ma Job coach, j’aurais coulé.
Depuis mars, je suis auxiliaire de vie scolaire pour trois enfants dans une école élémentaire. »
– Laurence
« Le job coaching m’a redonné ma confiance en moi et j’ai constaté que je ne savais pas rien. »
– Josef Keel, monteur en chauffage
*Sources :
Burns T. White, SJ, EQOLISE groupe, « Individual Placement and Support in Europe: The EQOLISE trial », International Review of Psychiatry, vol. 20, n°6, p.498-502, 2008 / Handisup Guide Autisme, p.31 / Infos insos n°33, sept. 2010, p.4
EN QUELQUES CHIFFRES…
Depuis le 1er janvier 2017 :
contrats Job Coaching
CDD < 6 mois
CDD > 6 mois
CDI
Espace candidats
Vous êtes en situation de handicap psychique et souhaitez être accompagné dans votre démarche de retour à l’emploi.
POURQUOI FAIRE APPEL À UN JOB COACH ?
- Il vous accompagne dans votre retour à l’emploi et vous aide à retrouver confiance en vous
- Il répond à vos questions et interrogations sur le monde du travail et les démarches à effectuer pour retrouver un emploi
- Il vous aide à (re)construire votre projet professionnel (formations, stages, CDD, CDI…)
- Il vous aide à vous démarquer lors des recrutements (ateliers CV et lettres de motivations, mises en situation, simulation d’entretien…)
- Il peut intervenir lors des demandes d’aménagements de poste auprès des entreprises
- Il entretient un lien étroit avec un réseau d’entreprises partenaires
Contactez-nous
Espace entreprises
Vous souhaitez, en tant qu’entreprise, recruter des personnes en situation de handicap.
POURQUOI FAIRE APPEL À UN JOB COACH ?
- Il vous accompagne au cours de votre recrutement en ciblant les profils qui correspondent le mieux à vos postes
- Il est disponible durant la prise de poste afin de faciliter les échanges entre les travailleurs et vous-même
- Il peut intervenir au sein de votre entreprise pour sensibiliser vos équipes au handicap
- Il réalise un suivi du salarié que vous embauchez, sans limite de temps et de durée
CE QUE VOUS Y GAGNEZ :
- Le recrutement d’un salarié en situation de handicap est un acte fort de management
- Vous annulerez ou réduirez votre taxe agefiph (obligation à partir de 20 salariés d’embaucher 6% de travailleurs handicapés dans votre entreprise)
- Le job coaching engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques
Contactez-nous
Actualités
Loi Travail : un premier pas en faveur de l’emploi accompagné
Loi Travail : un premier pas en faveur de l’emploi accompagné en milieu ordinaire pour les personnes handicapées psychiques...
Création d’un cadre légal pour l’emploi accompagné
La loi relative au travail, création d’un cadre légal pour l’emploi accompagné (job coaching) des personnes handicapées est consultable...
Qui sommes-nous ?
Messidor est une association gestionnaire d’établissements de travail protégé et adapté, créée en 1975 par Vincent Verry.
Elle accompagne des personnes en situation de handicap psychique dans la reprise de leur activité professionnelle en construisant avec elles un parcours individualisé d’insertion par le travail.
Toutes ses actions s’appuient sur son idée fondatrice : la transition par le travail, qui permet à la personne de reprendre confiance en ses capacités et de sortir d’une situation d’assistanat pour devenir acteur à part entière de la société.
L’objectif de Messidor est double :
• social, en aidant ces personnes à retrouver une vraie place dans la société grâce à un emploi rémunéré et des formations appropriées,
• économique, en réalisant des prestations de qualité pour ses clients.
OÙ SOMMES-NOUS ?
POUR NOUS CONTACTER…
Nos Job Coaches
MESSIDOR RHÔNE
106 Avenue Franklin Roosevelt
69120 VAULX-EN-VELIN
06 74 96 67 37
04 78 78 34 80
s.lefevre@messidor.asso.fr
MESSIDOR DRÔME
89 rue Léon Gaumont
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MESSIDOR LOIRE
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MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
9 ter rue de la Crête
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235 route des Iles
ZI des Iles
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MESSIDOR CHARENTE-MARITIME
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Zone du Pont Neuf
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MESSIDOR BOBIGNY
Iris Messidor
24 rue Henri Gautier
93000 BOBIGNY
06 99 40 31 89
www.iris-messidor.fr
www.emploiaccompagne-idf.fr
REGAIN PARIS
(Groupe Alliance Espérance)
57 rue Bobillot
75013 PARIS
07 76 58 34 14
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26 rue des Quarante Mines
60000 BEAUVAIS-ALLONNE
03 44 84 84 62
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