Un dispositif innovant qui facilite la réinsertion professionnelle
des personnes en situation de handicap psychique.
Le job coaching
Le job coaching est un dispositif innovant qui facilite la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique.
Il s’appuie sur le modèle IPS, programme « d’insertion dans l’emploi et de soutien individualisé » particulièrement efficace qui s’est imposé comme modèle de référence pour le champ de la santé mentale.
LES PHASES DU JOB COACHING
LES ACTEURS DU JOB COACHING
Au cœur de l’emploi accompagné, le job coach est l’interface entre les travailleurs handicapés et les entreprises,
pour un suivi, sans limite de temps.
DES RÉSULTATS CONVAINCANTS…
Le job coaching engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques.
de maintien dans l’emploi après 3 ans en contrat*
« Le Job coaching m’a permis de me sortir du chômage, de me remettre dans une dynamique et de reprendre espoir. Sans ma Job coach, j’aurais coulé.
Depuis mars, je suis auxiliaire de vie scolaire pour trois enfants dans une école élémentaire. »
– Laurence
« Le job coaching m’a redonné ma confiance en moi et j’ai constaté que je ne savais pas rien. »
– Josef Keel, monteur en chauffage
*Sources :
Burns T. White, SJ, EQOLISE groupe, « Individual Placement and Support in Europe: The EQOLISE trial », International Review of Psychiatry, vol. 20, n°6, p.498-502, 2008 / Handisup Guide Autisme, p.31 / Infos insos n°33, sept. 2010, p.4
EN QUELQUES CHIFFRES…
Depuis le 1er janvier 2022 :
contrats Job Coaching
CDD < 6 mois
CDD > 6 mois
CDI
Espace candidats
Vous êtes en situation de handicap psychique et souhaitez être accompagné dans votre démarche de retour à l’emploi.
POURQUOI FAIRE APPEL À UN JOB COACH ?
- Il vous accompagne dans votre retour à l’emploi et vous aide à retrouver confiance en vous
- Il répond à vos questions et interrogations sur le monde du travail et les démarches à effectuer pour retrouver un emploi
- Il vous aide à (re)construire votre projet professionnel (formations, stages, CDD, CDI…)
- Il vous aide à vous démarquer lors des recrutements (ateliers CV et lettres de motivations, mises en situation, simulation d’entretien…)
- Il peut intervenir lors des demandes d’aménagements de poste auprès des entreprises
- Il entretient un lien étroit avec un réseau d’entreprises partenaires
Contactez-nous
Espace entreprises
Vous souhaitez, en tant qu’entreprise, recruter des personnes en situation de handicap.
POURQUOI FAIRE APPEL À UN JOB COACH ?
- Il vous accompagne au cours de votre recrutement en ciblant les profils qui correspondent le mieux à vos postes
- Il est disponible durant la prise de poste afin de faciliter les échanges entre les travailleurs et vous-même
- Il peut intervenir au sein de votre entreprise pour sensibiliser vos équipes au handicap
- Il réalise un suivi du salarié que vous embauchez, sans limite de temps et de durée
CE QUE VOUS Y GAGNEZ :
- Le recrutement d’un salarié en situation de handicap est un acte fort de management
- Vous annulerez ou réduirez votre taxe agefiph (obligation à partir de 20 salariés d’embaucher 6% de travailleurs handicapés dans votre entreprise)
- Le job coaching engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques
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