Le job coaching

Le job coaching

job coaching

Le job coaching est un dispositif innovant qui facilite la réinsertion professionnelle des personnes en situation de handicap psychique.

Il s’appuie sur le modèle IPS, programme « d’insertion dans l’emploi et de soutien individualisé » particulièrement efficace qui s’est imposé comme modèle de référence pour le champ de la santé mentale.

Il est défini par sept principes qui conditionnent son efficacité :

  • Ce qui est visé est l’obtention d’un emploi en milieu ordinaire
  • Le principe du « zéro exclusion » signifie l’absence de sélection
  • La recherche d’emploi est rapide
  • L’accompagnement est individualisé, avec une attention particulière portée aux préférences et intérêts professionnels de la personne
  • L’équipe de soutien à l’emploi est intégrée ou au moins étroitement coordonnée à l’équipe soignante
  • Le soutien est continu, adapté aux besoin, et sans limite dans la durée
  • Des conseils en matière de prestations sociales sont fournis aux participants

LES PHASES DU JOB COACHING

1

L’entrée dans le dispositif

  • Réalisation d’un ou plusieurs entretiens par le job coach afin de valider l’entrée des candidats dans le dispositif.

 

2

Définition du profil professionnel

  • Identification et ciblage de l’emploi recherché à partir des capacités, incapacités, contre-indications médicales et souhaits de la personne.
3

La recherche d’emploi

  • Évaluation des besoins, aptitudes et de la motivation des candidats.
  • Ciblage des profils.
  • Pré-formation.
4

L'intégration en entreprise

  • Formation in situ au poste, accompagnement intensif les premières semaines.
  • Aide aux aménagements de poste.
  • Sensibilisation au handicap auprès des entreprises.
  • Aides administratives (contractualisation, primes associées spécifiques…).
5

Le soutien pendant la période d’activité

  • Bilans et évaluation « à la demande » jusqu’à autonomie complète.
  • Accompagnement dégressif avec astreintes et disponibilités téléphoniques.

LES ACTEURS DU JOB COACHING

Candidat

Les bénéficiaires du dispositif

    • Souhaitent être accompagnés dans leur recherche d’emploi ou leur maintien dans l’emploi.
    • Disposent d’un suivi psychiatrique régulier.
  • Disposent ou non de la Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), en raison de leur handicap d’origine psychique.

Job coaching

Les job coaches

    • Facilitent les embauches de travailleurs handicapés psychiques.
  • Accompagnent les bénéficiaires du dispositif et les entreprises du recrutement à la période d’activité.

icone-entreprises

Les entreprises

    • Qui veulent être accompagnées au cours de leur recrutement et durant la période d’emploi du travailleur handicapé.
  • Souhaitent répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés (Taxe AGEFIPH) en proposant des emplois divers (de quelques heures par jour à un temps plein, CDD, CDI, intérim, contrats aidés, stages…).

Au cœur de l’emploi accompagné, le job coach est l’interface entre les travailleurs handicapés et les entreprises,
pour un suivi, sans limite de temps.

Plus d’informations

DES RÉSULTATS CONVAINCANTS…

Le job coaching engendre 3 fois moins d’abandons que par des méthodes classiques.

 

75%

de maintien dans l’emploi après 3 ans en contrat*

 

« Le Job coaching m’a permis de me sortir du chômage, de me remettre dans une dynamique et de reprendre espoir. Sans ma Job coach, j’aurais coulé.
Depuis mars, je suis auxiliaire de vie scolaire pour trois enfants dans une école élémentaire. »
– Laurence
« Le job coaching m’a redonné ma confiance en moi et j’ai constaté que je ne savais pas rien. »
– Josef Keel, monteur en chauffage

*Sources :
Burns T. White, SJ, EQOLISE groupe, « Individual Placement and Support in Europe: The EQOLISE trial », International Review of Psychiatry, vol. 20, n°6, p.498-502, 2008 / Handisup Guide Autisme, p.31 / Infos insos n°33, sept. 2010, p.4

EN QUELQUES CHIFFRES…

Depuis le 1er janvier 2018 :

contrats Job Coaching

CDD < 6 mois

CDD > 6 mois

CDI